איש החינוך והייטק יובל סיון התראיין לאחרונה באתר 'מעריב' בנושא הפיחות במעמדם של מורי ישראל, והפתיע עם דעות רדיקליות, יחסית למורה שניהל גם בתי ספר ופרץ דרך בנושא חשיבה יצירתית ותלמידאות. לדבריו הבעיה העתיקה של חוסר תקצוב משכורות למורים היא נטו תוצאה של ניהול גרוע והתנהלות בזבזנית של משרד החינוך.  שינוי של מבנה ההנהלה, לדבריו, […]

יובל סיוון התראיין לכתבה באתר 'רשת 13' בה תיאר את הטלטלות שחווה שוק ההייטק הישראלי בשנתיים האחרונות נוכח משבר הקורונה שפרץ לחיינו: "השוק המצליח ביותר בארץ חווה טלטלות קשות, כגובה הפסגה כגובה הנפילה". כך תיאר את תחום ההייטק שלעיתים מרגיש 'נוצץ' כלפי חוץ אך 'לא כל הנוצץ הוא זהב' לדבריו: "עובדים רבים נשלחו הביתה לחל"ת

בכתבה שפורסמה לאחרונה באתר האשדודי 'מקומונט', יובל סיוון מנהל בחברת הייטק, מסביר את הבעיות שיש היום בעולם ההייטק ומדוע היא בסכנה מלחדול ממה שהייתה. אחת מהסיבות שיובל סיוון מסביר בכתבה, היא ההצלחה של חברות גדולות לגייס כסף לפני שהפכו לרווחיות, וכך המשקיעים המוקדמים הרוויחו סכומים מטורפים. "אנשים שהיו משקיעים מוקדמים בחברות מפורסמות ומצליחות, השקיעו לפני

בכתבה שפורסמה באתר 'באר שבע נט' מתאר יובל סיון את קצב העבודה הגבוה הנרשם כיום בקרב חברות הייטק ישראליות. יובל סיון הינו בוגר מערכת החינוך בישראל. בעברו שימש כמנהל בית ספר שש-שנתי, וכיום משמש סיון כמנהל בחברת הייטק מובילה בתחום ההדרכה. "כשחברה כיום מתחילה פרויקט, היא מצפה לסיים אותו במהירות, כמה חודשים, שנה גג" אומר

יובל סיוון משמש כיום כמנהל בחברת הייטק. בראיון שפורסם באתר 'אשקלון נט מסביר סיוון על הקשר בין סכומי העתק שגייסו סטרטאפים ישראלים אשתקד, לבין איכות כח האדם באותן חברות. "החברות האלה שמגייסות מיליונים צריכות לעסוק באופן מקביל בהמון תהליכים כדי שיהיה להן יתרון מסוים בשוק על פני חברות אחרות" מסביר סיון "הן צריכות לתכנן את

"ישנם מספר מפתחות לרתימת עובדים, ביניהן: שקיפות, אמון ואחריות אישית " כך אומר יובל סיוון בכתבה שפורסמה באתר 'Mynet נתניה'. יובל סיוון, שמשמש כמנהל בחברת הייטק ישראלית, מתאר את הקרב המתנהל בימים אלו על עובדים בחברות ההייטק נוכח התפרצות משבר הקורונה. המשבר כאמור, משפיע על כל עולם ההייטק הישראלי: "בחברות הייטק רבות נושא ימי החופשה

איש החינוך יובל סיוון, ששימש כמנהל מוביל בפרויקטים חדשניים מסוגם, משמש כיום כמנהל בחברת הייטק מובילה בישראל. מתוקף תפקידו, ממליץ יובל סיוון על אימוץ מספר דפוסים שיסייעו להתמודד עם אתגרים שנכפו עלינו נוכח משבר הקורונה. לכתבה המלאה שפורסמה באתר רשת מקומונים בשרון

מלבד שוק העבודה, גם תחום החינוך נאלץ לבצע שינויים בכל מה שנוגע להגעה פיזית אל בית הספר והכיתות.הדאגה של כולם הייתה, איך דואגים לזה שכולם נשארים מחוברים לעניינים דרך הזום? מסביר יובל סיון בכתבה שפורסה בMynet רעננה כי חשוב מאוד להשתדל לעשות הרבה משימות קבוצתיות.לדוגמא: פעמיים בשבוע שבה כולם יושבים לשתות משהו יחד, כן אפילו