יובל סיון, מנהל בית ספר לשעבר במשרד החינוך מסביר על התהליכים המאפיינים את המאבק הלאומי לקבלת עצמאות: לאחר מלחמת העולם הראשונה החל במדינות אסיה ואפריקה שלב ההתעוררות. שלב זה כולל בתוכו את התהליכים הבאים: התוודעות לסתירה שבין שלטון קולוניאלי לבין ערכי חירות ושוויון התארגנויות אתניות ודתיות המבטאות מחאה נגד השלטון הקולוניאלי כמי שפוגע במורשת המקומית. […]
יובל סיוון משמש כיום כמנהל בחברת הייטק. בראיון שפורסם באתר 'אשקלון נט מסביר סיוון על הקשר בין סכומי העתק שגייסו סטרטאפים ישראלים אשתקד, לבין איכות כח האדם באותן חברות. "החברות האלה שמגייסות מיליונים צריכות לעסוק באופן מקביל בהמון תהליכים כדי שיהיה להן יתרון מסוים בשוק על פני חברות אחרות" מסביר סיון "הן צריכות לתכנן את
אתר אשקלון נט: "סטארט-אפים בתחום הסייבר גייסו יותר מ-5 מיליארד דולר בשנה שעברה" Read More »
"ישנם מספר מפתחות לרתימת עובדים, ביניהן: שקיפות, אמון ואחריות אישית " כך אומר יובל סיוון בכתבה שפורסמה באתר 'Mynet נתניה'. יובל סיוון, שמשמש כמנהל בחברת הייטק ישראלית, מתאר את הקרב המתנהל בימים אלו על עובדים בחברות ההייטק נוכח התפרצות משבר הקורונה. המשבר כאמור, משפיע על כל עולם ההייטק הישראלי: "בחברות הייטק רבות נושא ימי החופשה
"שקיפות, אמון ואחריות אישית – המפתחות לרתימת עובדים" | יובל סיוון באתר 'Mynet נתניה' Read More »
איש החינוך יובל סיוון, ששימש כמנהל מוביל בפרויקטים חדשניים מסוגם, משמש כיום כמנהל בחברת הייטק מובילה בישראל. מתוקף תפקידו, ממליץ יובל סיוון על אימוץ מספר דפוסים שיסייעו להתמודד עם אתגרים שנכפו עלינו נוכח משבר הקורונה. לכתבה המלאה שפורסמה באתר רשת מקומונים בשרון
מלבד שוק העבודה, גם תחום החינוך נאלץ לבצע שינויים בכל מה שנוגע להגעה פיזית אל בית הספר והכיתות.הדאגה של כולם הייתה, איך דואגים לזה שכולם נשארים מחוברים לעניינים דרך הזום? מסביר יובל סיון בכתבה שפורסה בMynet רעננה כי חשוב מאוד להשתדל לעשות הרבה משימות קבוצתיות.לדוגמא: פעמיים בשבוע שבה כולם יושבים לשתות משהו יחד, כן אפילו
יובל סיון: כך נעבוד נכון מהבית בתקופת הקורונה | Mynet רעננה Read More »
